智慧工地的發展，給工地管理及人員管理帶來巨大變革，以人為本思想貫徹始終。2019年住建部及人社部發布建筑工人實名制管理試行辦法，可以預見在不久之后，工地勞務實名制管理發展趨勢必成主流，從目前的推薦各個施工單位采用勞務實名制系統到工地需要安裝宜昌勞務實名制管理系統不遠矣。

　　眾所周知，建筑業勞務用工現狀較其他行業而言，缺少規范性，缺乏監督性，缺失安全性。因為建筑工地勞務人員大多數為農民工，勞務組織結構較為松散，人員流動性較大，作業隊伍不穩定，安全意識薄弱；而勞動者權益又難以得到保證，不發、克扣、拖欠工資等現象較為嚴重，勞資糾紛常有發生等。

　　而勞務實名制管理系統能有效地解決以上的這些問題，勞務實名制管理的優點也在于此：

　　1、勞務實名制管理系統能夠使施工企業隨時理解項目用工的總體用工數；

　　2、勞務實名制管理系統考勤打卡制度能夠使施工企業隨時了解每日用工數；

　　3、勞務實名制管理系統能夠使施工企業隨時了解工程單元是屬哪家勞務班組所做；

　　4、勞務實名制管理系統結合實名考勤制度和實名產品制度，監督農民工工資發放到位，杜絕勞務隊伍拖欠農民工工資的現象。